Direkte Kosten
Suche, Einarbeitung, Abfindung und die zweite Suche fallen an, bevor irgendetwas zurückkommt.
Emplyo Fit · Recruiting mit Eignungsvalidierung
Einstellen mit Beleg statt Bauchgefühl.
Emplyo hilft dir, wiederkehrende Schlüsselrollen besser zu besetzen. Mit strukturierter Vorqualifizierung, Performance Recruiting und einem klaren Eignungsbild für bessere Entscheidungen.
Für Unternehmen, die bestimmte Rollen immer wieder besetzen, zum Beispiel im Vertrieb, in der Industrie, im technischen Umfeld oder im Versicherungsvertrieb.
Eignungsvalidierung
läuftBeispielrolle: Gebietsleiter Vertriebsaußendienst
- 1regelbasiertVorqualifizierungObjektiv, nach klaren Regeln
- 2digitalDigitales AssessmentDie wichtigsten Erfolgsfaktoren der Rolle
- 3du entscheidestStrukturiertes InterviewDein Team, ein Bewertungsbogen
Eignungsbild bereit
Passung sichtbar
Unternehmen, mit denen wir arbeiten
Das Problem
Eine Fehlbesetzung in einer Schlüsselrolle kostet mehr, als auf der Rechnung steht.
Verzögerte Wirkung
Eine neue Schlüsselkraft liefert oft erst nach Monaten. Bis dahin bleibt liegen, was später niemand mehr einholt.
Unsichtbare Kosten
Pipeline, Kundenbeziehungen und Führung leiden, solange die Stelle nicht richtig besetzt ist.
Das gilt nicht nur im Vertrieb. Überall, wo du dieselbe Schlüsselrolle immer wieder besetzt, fällt die Entscheidung im Interview oft aus dem Bauch, ohne klaren Maßstab und ohne Nachweis.
Der Perspektivwechsel
Nicht mehr Bewerbungen. Bessere Entscheidungen.
Viele Recruiting-Lösungen optimieren den Eingang. Emplyo verbessert die Auswahl. Denn mehr Bewerbungen helfen wenig, wenn die Entscheidung am Ende wieder nach Gefühl getroffen wird.
Das Herzstück
So machen wir Passung sichtbar.
Stufe 1
Vorqualifizierung
Objektive Grundvoraussetzungen werden transparent und nach klaren Regeln geprüft, nachvollziehbar und für alle gleich.
Stufe 2
Digitales Assessment
Ein kurzes digitales Assessment prüft die wichtigsten Erfolgsfaktoren der Rolle.
Stufe 3
Strukturiertes Interview
Dein Team führt das Gespräch mit einem klaren Bewertungsbogen. Das macht Interviews vergleichbar und Entscheidungen nachvollziehbarer, statt jedes Mal neu aus dem Bauch zu urteilen.
Die Entscheidung bleibt bei dir. KI nimmt dir die Fleißarbeit ab.
Über die Eignung urteilt am Ende ein Mensch in deinem Team, mit einem klaren Bewertungsbogen. Wir liefern dir dafür ein belegbares Eignungsbild. KI setzen wir dort ein, wo sie stark ist: bei Reichweite, Anzeigen und dem Aufbereiten von Unterlagen.
Die Methode
So entsteht aus Recruiting eine bessere Besetzungsentscheidung.
Den Aufbau und die Vorqualifizierung übernehmen wir. Du führst die finalen Gespräche und entscheidest.
- 01
Verstehen
Wir analysieren, wo heute Reichweite und passende Kandidaten verloren gehen.
- 02
Schärfen
Gemeinsam definieren wir, woran Erfolg in der Rolle erkennbar wird.
- 03
Gewinnen
Wir sprechen passende Kandidaten gezielt an, über Performance Recruiting auf Meta und LinkedIn, mit einer reibungsarmen Express-Bewerbung.
- 04
Validieren
Emplyo Fit macht Passung sichtbar. Jeder Kandidat durchläuft die dreistufige Validierung, am Ende steht ein belegbares Eignungsbild.
- 05
Entscheiden
Dein Team führt das strukturierte Interview und entscheidet, mit dem Eignungsbild und einem klaren Bewertungsbogen.
- 06
Lernen
Nach drei und neun Monaten prüfen wir, was die Passung vorhergesagt hat. Mit jeder Besetzung wird die Auswahl präziser.
Das Ergebnis
Pro Kandidat ein klares Eignungsbild.
Statt eines Bauchgefühls bekommst du je Kandidat ein strukturiertes Bild: die Leitdimensionen der Rolle auf vier Stufen von nicht geeignet bis hoch geeignet, die erfüllten Muss-Kriterien und eine kurze Einschätzung. Es ist die Grundlage für deine Entscheidung, keine automatische Bewertung und keine Rangliste.
Warum anders
Zwei Stärken, die Emplyo Fit ausmachen.
Auswahl entlang von Rollenfamilien
Emplyo arbeitet entlang von Rollenfamilien, nicht von Branchen. Für jede Familie entsteht eine Auswahlstruktur, die sich mit jeder Besetzung schärft und über Branchen hinweg trägt. Deine Rollenprofile, Daten und Reports gehören dir. Die Methode dahinter bleibt unser Know-how.
Nachvollziehbar statt Blackbox
Emplyo trifft keine Entscheidung über Menschen. Die Vorqualifizierung läuft regelbasiert. Die finale Eignung beurteilt dein Team. So bleibt jede Entscheidung nachvollziehbar und anforderungsbezogen.
Rollenfamilien
Welche Rolle besetzt du wieder und wieder?
Emplyo arbeitet mit Rollenfamilien. Das sind wiederkehrende Rollentypen, bei denen Auswahl und Bewertung nicht jedes Mal neu gedacht werden sollten. Wir prüfen, welche Anforderungen wirklich über Erfolg in der Rolle entscheiden, und bauen daraus eine klare Auswahlstruktur.
Noch keine passende Rollenfamilie? Wir prüfen gemeinsam, ob Emplyo dafür geeignet ist.
Für wen
Für Unternehmen, die dieselben Schlüsselrollen immer wieder besetzen.
Entscheidend ist nicht die Größe, sondern der wiederkehrende Bedarf in derselben Rolle. Dieselbe Methode trägt quer durch Branchen, von Herstellern und Distribution über Bauzulieferer und technische B2B-Dienstleister bis zum Versicherungs- und Exklusivvertrieb.
Passt besonders gut, wenn:
- dieselbe Rolle mehrfach besetzt wird
- Fehlbesetzungen teuer sind
- Fachbereiche eingebunden sind
Häufige Fragen
Was du wissen willst, bevor du startest.
Wir verarbeiten Daten nach den Vorgaben der DSGVO und auf EU-Servern. Bewerberdaten gehören dir, und es gibt ein klares Löschkonzept. Eine automatische Absage gibt es nur bei objektiven, vorab kommunizierten Knockout-Kriterien, nie durch eine KI-Bewertung der Person.
Wir setzen KI für Reichweite, Anzeigen und das Aufbereiten von Unterlagen ein. Über die Eignung eines Menschen urteilt sie nicht. Die Vorqualifizierung läuft regelbasiert, Stufe 2 und 3 beurteilt dein Team. So bleibst du auch dann auf der sicheren Seite, wenn die Anforderungen an KI in der Personalauswahl strenger werden.
Den Aufbau und die Vorqualifizierung übernehmen wir. Die finalen, vorbereiteten Gespräche führen dein Team und der Fachbereich, mit Eignungsbild und Bewertungsbogen. Es klinkt sich in euren bestehenden Prozess ein.
Der Prozess ist digital und reibungsarm: Express-Bewerbung statt E-Mail-Hürde, ein kurzes digitales Assessment und transparente Kommunikation.
Transparent und ohne Gratis-Lockmittel. Der Einstieg ist die bezahlte Diagnostik. Danach kommen ein einmaliges Setup je Rolle und ein laufender Betrieb für Kampagne und Validierung. Ein Teil der Vergütung kann an erfolgreiche Besetzungen gekoppelt sein. Dein konkretes Angebot bekommst du im Erstgespräch.
Der Einstieg
Prüfe, ob Emplyo zu deiner Rolle passt.
Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf deine Rolle, die heutigen Engpässe und ob Eignungsvalidierung bei euch sinnvoll ist. Danach entscheidest du in Ruhe.
- Konkreter Blick auf deine wiederkehrende Rolle
- Wo heute passende Kandidaten verloren gehen
- Unverbindlich, du entscheidest in Ruhe
- Norbert Weider
- nw@emplyo.com
- +49 15678 715272
- Am Hauptbahnhof 6, 53111 Bonn
Erstgespräch anfragen